HeiaHeia-blogi

Yhteisöllistä toimintaa kymmenille tuhansille

Mehiläinen on Suomen suurin sosiaali- ja terveyspalvelualan yritys sekä Suomen suurimpia yksityisen sektorin työllistäjiä, jossa työskentelee työsuhteisena yli 22 000 henkilöä ja noin 5 000 ammatinharjoittajaa. Mehiläinen toimii nykyisin Suomen lisäksi Virossa sekä Ruotsissa. Mehiläisen työntekijät ovat yhtiön keskeinen voimavaratekijä ja siitä huolimatta että Mehiläinen on toiminut Suomessa jo 111 vuotta, yhtiö on digitaalisten terveyspalveluiden rohkea uudistaja joka vie digitaalisia terveysratkaisuja maailmalle Beehealthy-yhtiönsä kautta. Jokaisella mehiläisellä on päivittäin työssään elämä tehtävänä. Mehiläinen panostaa henkilöstön hyvinvointiin Mehiläisellä työhyvinvoinnin tukemisesta erityisesti liikunnan...

Arla lisäsi työhyvinvointia yhteisöllisin keinoin

Arla Oy on suomalainen meijeriyhtiö, joka tarjoaa kuluttajille luonnollisia makuja Suomesta ja maailmalta päivän jokaiseen hetkeen. Yhtiö tekee matkaa kohti hiilineutraalia tulevaisuutta ja tuo kuluttajille jatkuvasti uusia mahdollisuuksia kestäviin valintoihin. Suomessa Arlalla työskentelee 400 henkeä. Lisätietoa yrityksestä on osoitteessa arla.fi. ”Haluamme edistää kaikkien liikuntaa ja hyvinvointia. HeiaHeia ja meneillään oleva Walk to the Moon on ollut mahtava juttu: peräti yli kaksisataa kollegaamme tsemppaa siinä yhdessä. Itse olen haasteen innoittamana saanut kokoon noin tuhat kilometriä sisäpyöräilyllä ja kävellen.” Arla Ruotsiin siirtynyt...

ALSOlla henkilöstö kerää liikkumalla rahaa hyväntekeväisyyteen

ALSO Finland Oy on Suomen johtava ICT-alan tukkuri ja täyden valikoiman tuote- ja palvelutoimittaja. ALSOlla työskentelee noin 200 henkilöä toimihenkilö- ja logistiikkatehtävissä. Yritys on osa maailmanlaajuista ALSO Groupia, jolla on kaikkiaan 4 000 työntekijää yli 20 maassa. ALSOlla hyvinvoinnin tukeminen on suunnitelmallista toimintaa Vuonna 2019 henkilöstö valitsi yritykselle neljä hyvinvointiteemaa: Ravinto, Uni, Liikunta ja Itsensä johtaminen. Nämä teemat ohjaavat vahvasti työkykyjohtamista. ALSOlla hyvinvoinnin edistäminen on suunnitelmallista toimintaa. Käytännössä toimintaa on organisoitu niin, että jokaisesta teemasta järjestetään valmennuksia tasaisin väliajoin. Kylässä...

Henkilöstöpäättäjät etätyöstä: “Pandemia toi muutospakon”

Kaikkiaan 81 suomalaista henkilöstöpäättäjää yhteensä lähes 200 000 työntekijää työllistävistä organisaatioista osallistui keväällä 2021 toteutettuun etätyö- ja työhyvinvointikäytäntöjä koskevaan kyselytutkimukseen. Tutkimuksessa kartoitettiin sekä koronapandemiasta johtuneen nopean etätyöhön siirtymisen vaikutuksia että arvioita pidemmän aikavälin kehityksestä. Tutkimus toteutettiin Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitoksen Strategy Fieldwork -kurssin osana ja sen toimeksiantajana oli HeiaHeia for Workplaces -palvelua kehittävä Habito Health. Tutkimusraportti on vapaasti ladattavissa HeiaHeian sivuilta. Koronapandemia oli taitekohta etätöissä ja työhyvinvoinnissa Koronapandemia vaikutti dramaattisesti hyvinvoinnin edistämiseen: yli 85% vastaajista arvioi etätyön vaikeuttaneen työyhteisön hyvinvoinnin havainnointia....

5 vinkkiä: hyvinvointia etä- ja hybridityöhön

Ladataan työyhteisön voimavaroja hyvinvointipisteitä keräämällä  HeiaHeialla on mahdollista edistää hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. Suosituin tapa edistää kokonaisvaltaista hyvinvointia HeiaHeiassa on hyvinvointipisteiden hyödyntäminen. Niitä kerrytetään monipuolisesti erilaisilla hyvinvointiteoilla mm. nukkumalla, askeleilla, terveellisillä lounailla, kannustamalla työkavereita sekä HeiaHeiasta löytyvien ohjelmien, kuten hengitysharjoitusten suorittamisella.  Hyvinvointipisteiden kerääminen on kannustava, monipuolinen ja matalan kynnyksen tapa edistää ja tukea työyhteisön hyvinvointia, jaksamista ja yhteisöllisyyttä. Kokonaisvaltainen lähestymistapa tukee motivaation kannalta tärkeitä kyvykkyyden ja autonomian tunteita, kun osallistua voi monella eri tavalla tekemällä pieniä merkityksellisiä tekoja. Hyvinvointipisteiden ympärille rakennettu kampanja...

NHK kannustaa ja kehittää hyvinvoinnin kulttuuria

“Meillä NHK:lla ei ole merkittäviä haasteita työhyvinvoinnin, tai sairauspoissaolojen kanssa. Haluamme kuitenkin ennaltaehkäistä ongelmat jo ennen niiden syntymistä sekä kannustaa henkilöstöä aktiivisemman ja terveellisemmän elämän suuntaan.”  Henkilöstöjohtaja Tomi Korpikoski NHK on maatalouskoneiden maahantuontiin ja myyntiin keskittynyt suomalainen perheyritys, joka työllistää noin 200 henkeä 12 toimipaikassa ympäri Suomen. Yrityksen pääkonttorissa Hämeenlinnassa työskentelee noin 50 henkilöä. Yrityksen aktiivinen ote henkilöstön hyvinvointiin näkyy myös yrityksen arvoissa: pioneer spirit, alan paras osaaminen ja välittäminen. NHK on tehnyt työhyvinvoinnin edistämiseen paljon toimenpiteitä jo ennen HeiaHeian...

Miten Suomi liikkui Unelmien liikuntapäivänä?

Valtakunnallista Unelmien liikuntapäivää vietettiin maanantaina 10.5. jo kuudennen kerran. HeiaHeia halusi tukea suomalaisten liikuntaa ja tavoitti kymmeniä tuhansia suomalaisia Unelmien liikuntapäivän hengessä toteutettujen HeiaHeia-haasteiden avulla.  Lisää liikettä työpaikoille Unelmien liikuntapäivänä yritykset ovat perinteisesti järjestäneet liikkumiseen liittyvää ohjelmaa: yhteislenkkejä, lajikokeiluja, hyvinvointiluentoja. Korona-tilanteen jatkuessa fyysisiä tapahtumia oli tänä vuonna hankala toteuttaa. Digitaalinen kampanja-alusta tarjosi työyhteisöille loistavan tavan osallistua Unelmien liikuntapäivään yhdessä turvallisesti sekä lisätä samalla yhteisöllisyyttä ja aktiivisuutta. Viikon kestävän haastekampanjan ideana oli liikkua monipuolisesti ja kerätä työyhteisönä viikon aikana 50 erilaista...

Yliopisto-opiskelijoiden erilainen vappu: hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä

Vappu on opiskelijoille yksi vuoden kohokohdista, mutta korona on tehnyt perinteisen vapun viettämisestä hankalaa.  Helsingin yliopiston matemaattis-luonnontieteellisen tiedekunnan opiskelijajärjestöjen edunvalvonta- ja yhteistyöjärjestö Matlu kuitenkin keksi idean “erilaisesta opiskelijavapusta” ja otti HeiaHeiaan yhteyttä sen toteuttamiseksi. Ideana oli edistää yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia luonnontieteiden opiskelijoiden parissa virtuaalisen hyvinvointihaasteen avulla.  Opiskelijavappu on ollut aikanaan tärkeä juhla myös HeiaHeian työntekijöille, joten lähdimme kiinnostuksella mukaan. HeiaHeian yrityspalvelulla Matlun idea olikin helppo toteuttaa.  Matlu ry laati kokemuksistaan kertomuksen, jonka löydät alta. Meitä HeiaHeialla ilahduttivat erityisesti opiskelijoiden kommentit: ...

Merkittävä päivitys HeiaHeiaan – lisää tukea hyvinvoinnin seurantaan ja tavanmuodostukseen

Mikä on HeiaHeia? HeiaHeia on jo vuosikymmenen ajan kannustanut hyvinvointiin ja liikkumiseen tekemällä siitä hauskempaa. Kaiken perustana on vertaistuki: samanhenkisten kaverien ja kollegoiden esimerkki innostaa ja kannustus tukee aktiivisessa elämäntavassa. Oma käyttäjätilisi HeiaHeiassa, joka sisältää hyvinvointidatasi ja kaverisuhteesi, on ilmainen palvelu. Sen lisäksi myymme suosittua HeiaHeia for Workplaces -yhteisöpalvelua yrityksille työhyvinvointiin sekä kuntasektorille hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen (HYTE). Yhteisöjen sisällä toteutamme HeiaHeia-haasteita (tiimikisat ja yhteiset tavoitteet), tarjoamme hyödyllistä ohjausta kohti parempaa hyvinvointia (digitaaliset ohjelmat ja valmennustyökalut), jne. Palvelu on toiminut...

Kemi otti käyttöön HYTE-alustan – palvelulle on arvioitu loistava investoinnin tuotto (ROI) jo ensimmäisen käyttövuoden aikana

Kemi on hieman yli 20 000 asukkaan kaupunki Perämeren rannalla. Kemi on Lapin maakunnan tiheimmin asuttu ja väkiluvultaan kolmanneksi suurin kaupunki. HYTE-alusta lyhyesti HYTE-alusta on digitaalinen hyvinvointipalvelu, jonka kunta voi tarjota halutessaan jopa kaikille kuntalaisille. Palvelu sisältää työkalupakin oman hyvinvoinnin edistämiseen ja seurantaan. Tärkeimpiä toiminnallisuuksia ovat ohjelmapaketit eri hyvinvoinnin osa-alueiden kehittämiseen sekä yhteisölliset ominaisuudet, jotka mahdollistavat vertaistuen. Palvelu tukee tutkitusti yksilön hyvinvointia tuottaen kunnalle samalla jatkuvan datavirran ja raportteja tiedolla johtamisen ja toiminnan ohjaamisen tueksi. Vaikuttavuutta voi lisätä käyttämällä alustaa...

HeiaHeian vuosi 2020: muutokset siivittivät vahvaan kasvuvaiheeseen

Vuosi 2020 jää varmasti historiaan lähinnä haasteiden takia. HeiaHeialla oltiin myös uuden edessä, mutta vuosi muodostui monen tekijän summana lopulta hyvinkin positiiviseksi. Erityistä vuotta siivittivät muun muassa seuraavat kohokohdat: Erityisesti olemme kiitollisia siitä, että merkittävä osa kasvusta on tullut asiakkaidemme ja käyttäjien suositteluiden mahdollistamana – HeiaHeia-tiimi kiittää luottamuksesta!  HeiaHeia osaksi Habito-konsernia Keväällä HeiaHeian teknologia ja asiakkuudet siirtyivät yritysjärjestelyssä kokeneen, osaavan tiimin käsiin. Suomalainen teknologiayhtiö Habito Health hankki alustaliiketoiminnan ja ryhtyi välittömästi kehittämään liiketoimintaa, tuotetta ja asiakasprosesseja.  Habito Health on kansainvälinen...