Yleinen

Henkilöstöpäättäjät etätyöstä: “Pandemia toi muutospakon”

Kaikkiaan 81 suomalaista henkilöstöpäättäjää yhteensä lähes 200 000 työntekijää työllistävistä organisaatioista osallistui keväällä 2021 toteutettuun etätyö- ja työhyvinvointikäytäntöjä koskevaan kyselytutkimukseen. Tutkimuksessa kartoitettiin sekä koronapandemiasta johtuneen nopean etätyöhön siirtymisen vaikutuksia että arvioita pidemmän aikavälin kehityksestä. Tutkimus toteutettiin Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitoksen Strategy Fieldwork -kurssin osana ja sen toimeksiantajana oli HeiaHeia for Workplaces -palvelua kehittävä Habito Health. Tutkimusraportti on vapaasti ladattavissa HeiaHeian sivuilta. Koronapandemia oli taitekohta etätöissä ja työhyvinvoinnissa Koronapandemia vaikutti dramaattisesti hyvinvoinnin edistämiseen: yli 85% vastaajista arvioi etätyön vaikeuttaneen työyhteisön hyvinvoinnin havainnointia....

Yhteisöllistä toimintaa kymmenille tuhansille

Mehiläinen on Suomen suurin sosiaali- ja terveyspalvelualan yritys sekä Suomen suurimpia yksityisen sektorin työllistäjiä, jossa työskentelee työsuhteisena yli 22 000 henkilöä ja noin 5 000 ammatinharjoittajaa. Mehiläinen toimii nykyisin Suomen lisäksi Virossa sekä Ruotsissa. Mehiläisen työntekijät ovat yhtiön keskeinen voimavaratekijä ja siitä huolimatta että Mehiläinen on toiminut Suomessa jo 111 vuotta, yhtiö on digitaalisten terveyspalveluiden rohkea uudistaja joka vie digitaalisia terveysratkaisuja maailmalle Beehealthy-yhtiönsä kautta. Jokaisella mehiläisellä on päivittäin työssään elämä tehtävänä. Mehiläinen panostaa henkilöstön hyvinvointiin Mehiläisellä työhyvinvoinnin tukemisesta erityisesti liikunnan...

5 vinkkiä: hyvinvointia etä- ja hybridityöhön

Ladataan työyhteisön voimavaroja hyvinvointipisteitä keräämällä  HeiaHeialla on mahdollista edistää hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. Suosituin tapa edistää kokonaisvaltaista hyvinvointia HeiaHeiassa on hyvinvointipisteiden hyödyntäminen. Niitä kerrytetään monipuolisesti erilaisilla hyvinvointiteoilla mm. nukkumalla, askeleilla, terveellisillä lounailla, kannustamalla työkavereita sekä HeiaHeiasta löytyvien ohjelmien, kuten hengitysharjoitusten suorittamisella.  Hyvinvointipisteiden kerääminen on kannustava, monipuolinen ja matalan kynnyksen tapa edistää ja tukea työyhteisön hyvinvointia, jaksamista ja yhteisöllisyyttä. Kokonaisvaltainen lähestymistapa tukee motivaation kannalta tärkeitä kyvykkyyden ja autonomian tunteita, kun osallistua voi monella eri tavalla tekemällä pieniä merkityksellisiä tekoja. Hyvinvointipisteiden ympärille rakennettu kampanja...

Miten Suomi liikkui Unelmien liikuntapäivänä?

Valtakunnallista Unelmien liikuntapäivää vietettiin maanantaina 10.5. jo kuudennen kerran. HeiaHeia halusi tukea suomalaisten liikuntaa ja tavoitti kymmeniä tuhansia suomalaisia Unelmien liikuntapäivän hengessä toteutettujen HeiaHeia-haasteiden avulla.  Lisää liikettä työpaikoille Unelmien liikuntapäivänä yritykset ovat perinteisesti järjestäneet liikkumiseen liittyvää ohjelmaa: yhteislenkkejä, lajikokeiluja, hyvinvointiluentoja. Korona-tilanteen jatkuessa fyysisiä tapahtumia oli tänä vuonna hankala toteuttaa. Digitaalinen kampanja-alusta tarjosi työyhteisöille loistavan tavan osallistua Unelmien liikuntapäivään yhdessä turvallisesti sekä lisätä samalla yhteisöllisyyttä ja aktiivisuutta. Viikon kestävän haastekampanjan ideana oli liikkua monipuolisesti ja kerätä työyhteisönä viikon aikana 50 erilaista...

Yliopisto-opiskelijoiden erilainen vappu: hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä

Vappu on opiskelijoille yksi vuoden kohokohdista, mutta korona on tehnyt perinteisen vapun viettämisestä hankalaa.  Helsingin yliopiston matemaattis-luonnontieteellisen tiedekunnan opiskelijajärjestöjen edunvalvonta- ja yhteistyöjärjestö Matlu kuitenkin keksi idean “erilaisesta opiskelijavapusta” ja otti HeiaHeiaan yhteyttä sen toteuttamiseksi. Ideana oli edistää yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia luonnontieteiden opiskelijoiden parissa virtuaalisen hyvinvointihaasteen avulla.  Opiskelijavappu on ollut aikanaan tärkeä juhla myös HeiaHeian työntekijöille, joten lähdimme kiinnostuksella mukaan. HeiaHeian yrityspalvelulla Matlun idea olikin helppo toteuttaa.  Matlu ry laati kokemuksistaan kertomuksen, jonka löydät alta. Meitä HeiaHeialla ilahduttivat erityisesti opiskelijoiden kommentit: ...

Merkittävä päivitys HeiaHeiaan – lisää tukea hyvinvoinnin seurantaan ja tavanmuodostukseen

Mikä on HeiaHeia? HeiaHeia on jo vuosikymmenen ajan kannustanut hyvinvointiin ja liikkumiseen tekemällä siitä hauskempaa. Kaiken perustana on vertaistuki: samanhenkisten kaverien ja kollegoiden esimerkki innostaa ja kannustus tukee aktiivisessa elämäntavassa. Oma käyttäjätilisi HeiaHeiassa, joka sisältää hyvinvointidatasi ja kaverisuhteesi, on ilmainen palvelu. Sen lisäksi myymme suosittua HeiaHeia for Workplaces -yhteisöpalvelua yrityksille työhyvinvointiin sekä kuntasektorille hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen (HYTE). Yhteisöjen sisällä toteutamme HeiaHeia-haasteita (tiimikisat ja yhteiset tavoitteet), tarjoamme hyödyllistä ohjausta kohti parempaa hyvinvointia (digitaaliset ohjelmat ja valmennustyökalut), jne. Palvelu on toiminut...

Kemi otti käyttöön HYTE-alustan – palvelulle on arvioitu loistava investoinnin tuotto (ROI) jo ensimmäisen käyttövuoden aikana

Kemi on hieman yli 20 000 asukkaan kaupunki Perämeren rannalla. Kemi on Lapin maakunnan tiheimmin asuttu ja väkiluvultaan kolmanneksi suurin kaupunki. HYTE-alusta lyhyesti HYTE-alusta on digitaalinen hyvinvointipalvelu, jonka kunta voi tarjota halutessaan jopa kaikille kuntalaisille. Palvelu sisältää työkalupakin oman hyvinvoinnin edistämiseen ja seurantaan. Tärkeimpiä toiminnallisuuksia ovat ohjelmapaketit eri hyvinvoinnin osa-alueiden kehittämiseen sekä yhteisölliset ominaisuudet, jotka mahdollistavat vertaistuen. Palvelu tukee tutkitusti yksilön hyvinvointia tuottaen kunnalle samalla jatkuvan datavirran ja raportteja tiedolla johtamisen ja toiminnan ohjaamisen tueksi. Vaikuttavuutta voi lisätä käyttämällä alustaa...

HeiaHeian vuosi 2020: muutokset siivittivät vahvaan kasvuvaiheeseen

Vuosi 2020 jää varmasti historiaan lähinnä haasteiden takia. HeiaHeialla oltiin myös uuden edessä, mutta vuosi muodostui monen tekijän summana lopulta hyvinkin positiiviseksi. Erityistä vuotta siivittivät muun muassa seuraavat kohokohdat: Erityisesti olemme kiitollisia siitä, että merkittävä osa kasvusta on tullut asiakkaidemme ja käyttäjien suositteluiden mahdollistamana – HeiaHeia-tiimi kiittää luottamuksesta!  HeiaHeia osaksi Habito-konsernia Keväällä HeiaHeian teknologia ja asiakkuudet siirtyivät yritysjärjestelyssä kokeneen, osaavan tiimin käsiin. Suomalainen teknologiayhtiö Habito Health hankki alustaliiketoiminnan ja ryhtyi välittömästi kehittämään liiketoimintaa, tuotetta ja asiakasprosesseja.  Habito Health on kansainvälinen...

Kymmenen vuotta hyvinvointia kaverien kannustamana – tuloksia HeiaHeian juhlakyselystä

“On niitä hauskimpia ja hyödyllisimpiä appseja, joita käytän.” Peräti yli 3 000 vastaajaa 34 maasta vastasi HeiaHeian 10-vuotiskyselyyn maalis- ja huhtikuussa. Olemme erityisen kiitollisia tuhansista tarinoista, joita käyttäjämme kertoivat matkastaan HeiaHeian kanssa. Seuraavassa käymme läpi kyselyn kohokohtia — tulevissa artikkeleissa syvennymme eri aiheisiin ja käyttäjäryhmiin. Digitaalinen hyvinvointipalvelu sopii kaikille Kyselymme osoittaa, että HeiaHeian käyttäjät ovat hyvin heterogeeninen joukko. Palvelu vaikuttaa tuovan iloa hyvinvoinnistaan kiinnostuneille ihmisille ikään tai aktiivisuuteen katsomatta: vastaajat kertoivat saaneensa palvelusta apua niin kroonisen sairauden kanssa pärjäämiseen kuin...