Administer-konserni aktivoitui yhteisölliseen hyvinvointiohjelmaan: “Piristää hyvin etätyöarkea”

Administer-konserni päätti lähteä tukemaan henkilöstön jaksamista ja hyvinvointia korona-tilanteesta huolimatta. Käyttöön otettiin HeiaHeia Pro -palvelu ja mukaan tsemppaamaan saatiin yhteistyökumppani SkiSport Finlandin olympiatason alppilaskijoita.

Administer-konserni on yksi suurimmista talous- ja henkilöstöhallinnon palveluntarjoajista Suomessa. Konserniin kuuluu viisi yhtiötä ja niissä työskentelee yhteensä noin 650 asiantuntijaa. Administer-konserni toimii koko Suomessa sekä Tukholmassa ja Tallinnassa.

Konserniyhtiöistä Administer Oy oli jo aikaisemmin käyttänyt HeiaHeia-palvelua, joten se oli entuudestaan tuttu ratkaisu. Nyt palvelu otettiin käyttöön koko konsernissa. Urheilijat olivat mukana HeiaHeia hyvinvointikampanjassa valmentajan roolissa ja myös heille aktivoitiin tätä varten käyttöön alustan Pro-toiminnallisuudet.

Konsernin HR-tiimissä työskentelevä HR Manager Paula Niemi kertoo hankkeesta lisää:

– Yksi tärkeimmistä tavoitteista meillä hyvinvointikampanjassa oli lisätä henkilöstön keskinäistä kannustusta ja vuorovaikutusta. Tässä HeiaHeia oli mahtava työkalu, koska sen avulla syntyi luonnostaan linkkejä ja tsemppaamista työntekijöidemme välille. Meille kertyi kuukaudessa yli 50 000 kannustusta! HeiaHeia toimikin meillä eräänlaisena hyvinvoinnin sosiaalisena alustana.

– Lisäksi HeiaHeia tuki myös yksilöiden hyvinvointia, mikä on yritykselle aina arvokasta, täydentää Niemi.

– Näkemyksemme mukaan digitaalisesti toteutettu työhyvinvointiohjelma on loistava tapa lisätä joukkuehenkeä ja sosiaalisia kontakteja, vaikka ne ovatkin muuten vallitsevan epidemian takia olleet rajoitettuja.

– Olemme erityisen tyytyväisiä, koska ohjelman avulla onnistuimme saavuttamaan mitattavia tuloksia. Yksi hyvä puoli palvelussa onkin data, jota saimme konserni-, tiimi- ja yksilötasolla. Esimerkiksi liikunta-aktiivisuus lisääntyi erinomaiselle tasolle: henkilöstömme liikkui viikoittain keskimäärin 9,5 tuntia.

– Ohjelma kannustaa myös monipuolisesti hyvinvointiin. Suosituimpia hyvinvointitekoja olivat riittävä veden juominen, hyvä yöuni ja terveelliset ateriat. Nämä ovat niitä asioita, joilla on vaikutusta yksilöiden työkykyyn.

Konsernin työntekijöiden kommentit vahvistavat, että yhteisöllisyys on todella tukenut etäarkea ja että kampanja on kannustanut panostamaan monipuolisesti hyvinvointiin:

“Saatiin luotua Heiaheia-haasteeseen liittyvä kiva tiimi. Mukava huomata, että haasteeseen osallistuvat ovat niin innostuneita ja aktiivisia. Saa itsekin hyviä vinkkejä, miten pitäisi tauottaa etäpäivää ja millaista taukojumppaa pitäisi tehdä työpäivän aikana.”

Liikuntakisa piristää hyvin tätä pitkittynyttä etätyöputkea ja lisää yhteisöllisyyttä. Tällaisia hauskoja haasteita saisi olla enemmänkin!

”Liikuntakisa hauska homma, useammin vaan vastaavia. Ollaan kohta kaikki hirveessä tikissä :)”

Sopisiko digitaalinen, yhteisöllinen hyvinvointiohjelma myös sinun yrityksellesi? Tutustu tuotteeseen sivustollamme ja ota yhteyttä!